【秋田市内の企業様へ】補助金を賢く活用！採用の悩みを解決する「採用動画」のメリットと最大20万円の補助金活用法
昨今、地方企業における「若手人材の確保」は深刻な課題となっています。特に秋田市内の中小企業様におかれましては、「求人を出しても応募が来ない」「自社の魅力が若い世代に伝わらない」といった秋田市での採用改善や採用獲得に関するお悩みを抱えている経営者様・人事担当者様も多いのではないでしょうか。
文字や写真だけの求人票では、今のタイパ（タイムパフォーマンス）を重視する若者世代に企業の本当の魅力を届けるのは困難です。そこで今、圧倒的な効果を発揮しているのが「採用動画」です。
さらに現在、秋田市では地元の若者就職を促進するため、市内中小企業の求人情報発信にかかる費用を補助する魅力的な制度が用意されています。
本記事では、なぜ今秋田市で採用動画が求められているのか、その劇的な効果と、実質負担を大幅に抑えて動画制作を行うための秋田市の採用補助金の活用条件について徹底解説します。
- なぜ文字だけでは集まらない？若者の心に刺さる「採用動画」の必要性
これまでの求人媒体（ハローワークや求人誌、テキスト中心の求人サイト）だけで、20代の若者や新卒学生を惹きつけることは年々難しくなっています。その理由は、若者世代の「情報収集のスタイル」が変化したためです。
① テキストだけでは「働くイメージ」が湧かない
今の若者は、就職活動において「職場の雰囲気」や「一緒に働く先輩の人柄」「実際の業務内容」を非常に重視します。「アットホームな職場です」「やりがいのある仕事」といった文字情報だけでは、どの企業も同じに見えてしまい、求職者の記憶に残りません。
② 情報の信頼性を求めている
SNSが普及した時代だからこそ、若者は「飾られた言葉」よりも「リアルな映像」を信用します。社長が自らの言葉で経営理念を語り、先輩社員が実際に働いている姿を映像で見せることで、企業に対する信頼感が格段に高まります。
③ タイパ重視の世代には「動画」がベストマッチ
1分間の動画が持つ情報量は、文字に換算すると約180万文字分（Webページ約3,600枚分）に匹敵すると言われています。短時間で直感的に企業の魅力を理解できる動画は、スマホ中心の生活を送る若者世代にとって、最も受け入れやすいコンテンツなのです。
- 採用動画を導入する4つの絶大なメリット
秋田市で動画制作を行い、採用活動に導入することで、企業には以下のような具体的なメリットをもたらし、採用獲得の強力な武器となります。
メリット①：求人応募数の増加と「志望度」の向上
動画を通じて会社のリアルな魅力を伝えることで、「この会社で働いてみたい！」という一歩踏み込んだ意欲を引き出します。なんとなく応募してくる層ではなく、企業の理念や雰囲気に共感した「志望度の高い求職者」を集めることが可能になります。
メリット②：入社後のミスマッチ（早期離職）の防止
せっかく採用できても、数ヶ月で辞められてしまっては、それまでの採用コストや教育コストが無駄になってしまいます。動画で職場のリアルな日常や業務内容（時には大変な部分も）をあらかじめ見せておくことで、「思っていた仕事と違った」という入社後のミスマッチを未然に防ぎ、定着率の向上へとつながります。
メリット③：採用コスト（採用単価）の大幅な削減
一度クオリティの高い採用動画を制作すれば、それは企業の「資産」として長期間、何度でも使い続けることができます。大手求人媒体に毎月高い掲載料を支払い続ける手法から脱却し、自社メディアを中心とした効率的な採用活動へとシフトできるため、中長期的な採用改善につながります。
メリット④：企業の信頼度・ブランド力の向上
地方において、洗練された、かつ温かみのある動画を自社で用意している中小企業はまだ多くありません。競合他社に先駆けて魅力的な動画を公開することで、「先進的で、情報発信に力を入れている安心できる企業」という強力なブランディング効果が期待できます。
- 作成した採用動画の賢い活用方法（HP・SNS・YouTube広告）
「動画を作っても、どこで見せればいいのかわからない」というご心配は無用です。制作した採用動画は、マルチチャネルで活用することでその効果を何倍にも高めることができます。
自社採用サイト（HP）
会社に興味を持って訪れた求職者の離脱を防ぎ、応募ボタンを押す最後のひと押し（コンバージョン率の向上）になります。
SNS（Instagram / TikTok等）
ターゲットとなる若者層の日常に自然にアプローチ。シェア（拡散）による、予期せぬ優秀な人材との出会いも期待できます。
YouTube広告
秋田市内の若い世代、あるいはUターンを検討している特定のターゲット層に向けてピンポイントで動画広告を配信し、認知度を爆発的に高めます。
合同企業説明会
ブースのモニターで動画を流すだけで、歩いている学生の足を止め、他社ブースに差をつけるアイキャッチとして機能します。
このように、Webサイトからリアルな説明会の場まで、1つの動画が何役もの役割を果たしてくれるため、非常に投資対効果（ROI）が高い施策と言えます。
- 【実質負担を軽減】秋田市の中小企業が使える「採用補助金」とは？
「採用動画の重要性はわかったけれど、制作コストがネックになる……」
そうお考えの経営者様に朗報です。
現在、秋田市では「地元の若者の地域就職を促進するため、市内の特定の中小企業を対象に、求人情報発信に必要な費用を国や自治体が補助・支援する制度」が実施されています。
この補助金を賢く活用することで、自己負担を大幅に抑えながらプロクオリティの採用動画制作を行うことが可能です。制度の概要は以下の通りです。
⑴ 補助対象となる企業様
以下の条件をすべて満たしている秋田市内の企業様が対象となります。
・秋田市内に事業所を有する中小企業、または誘致企業であること
・新規学卒者（新卒・第二新卒など）を対象に、勤務地が秋田市内である正規雇用の求人を行っていること
・市税に滞納がないこと
「地元秋田で若い力を採用し、自社を盛り上げたい！」と考えている中小企業様であれば、広く対象となる可能性が高い制度です。
⑵ 補助対象となる事業内容
採用に関する業務内容紹介動画の制作費用
まさに、今回のテーマである「自社の仕事内容や魅力を伝えるための動画制作」がダイレクトに対象として認められています。
⑶ 補助額・上限
・対象経費（税抜）の2分1以内
・補助上限額：20万円（※千円未満端数切捨）
【シミュレーション例】
例えば、税抜40万円の採用動画制作を行った場合、その半額である20万円が補助されます。つまり、実質20万円の自己負担だけで、本格的なプロの採用動画を制作し、自社の採用活動へ導入することができます。
※補助金の申請には、事前の予算枠や申請期間の期限、また細かな提出書類等が必要となります。詳細な要件や最新の受付状況については、お早めにご確認いただくことをおすすめします。
- 秋田市での採用改善・動画制作は「株式会社コンダクター」へ
補助金があるとはいえ、「どんな動画を作れば若者に刺さるのかわからない」「補助金の申請手続きの手間が不安」という方も多いのではないでしょうか。
Web制作およびデジタルマーケティングのプロフェッショナルである株式会社コンダクターでは、秋田市内の企業様の特性や強みを徹底的に分析し、ターゲット（若者・新卒層）の心に確実に届く採用動画の企画・撮影・編集を一気通貫でサポートいたします。
コンダクターが選ばれる理由
・地域密着の確かな実績：秋田市内のマーケティング環境を熟知しており、地元の若者の動向に合わせた動画設計を行います。
・成果にこだわる動画制作：単に見栄えが良いだけの動画ではなく、HPやSNS、YouTube広告との連携を見据えた「採用獲得・採用改善につながる動画」をご提案します。
・補助金活用もスムーズにサポート：面倒に思われがちな手続きや、補助金要件に沿ったプランニングのアドバイスもお任せください。
「今年こそ若手を採用したい」「補助金を使って賢く採用活動をアップデートしたい」とお考えの企業様は、まずは情報収集段階でも構いませんので、お気軽にご相談ください。
貴社の魅力を最大限に引き出し、秋田の未来を担う若者との最高の出会いをデザインいたします。
お問い合わせ・ご相談
本補助金を活用した動画制作のご相談、お見積りのご依頼は、以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。
株式会社コンダクター お問い合わせ窓口
https://www.conductor-japan.com/contact/
無料個別相談（お打ち合わせ）のご案内
「自社が補助金の対象になるか知りたい」「具体的な動画の活用プランを相談したい」という企業様に向けて、代表の斎藤による個別のお打ち合わせ・相談会を随時実施しております。以下の調整リンクより、ご都合の良い日時をご選択ください。
コンダクター斎藤和貴とのお打ち合わせ・日程調整はこちら
https://timerex.net/s/kazuki.consa/28c5e23d/